Бессознательно приписываем черты людям по их соцгруппе. Разберём примеры в продуктовой разработке и HR только на UX Core. 

UX Core | Неявные стереотипы - использование в менеджменте

<p>Также называется «неявным ассоциированием». Бессознательное приписывание определенных качеств членам определенной социальной группы.&nbsp;</p><p>Неявные стереотипы формируются на основе опыта и усвоенных ассоциаций между конкретными качествами и социальными категориями, включая расу и / или пол. Такие стереотипы влияют на восприятие и поведение людей, даже если они сами не подозревают об их существовании.</p>

Бессознательное приписывание определенных качеств членам определенной социальной группы. Исследуем примеры использования в разработке продуктов и работе HR.

Неявные стереотипы

Implicit stereotypes (or associations) are unconscious beliefs we hold about people based on their social group. Learn how they shape team decisions. 

UX Core | Implicit stereotypes - how to use it in management

Implicit stereotypes, also known as implicit associations, are when we unconsciously attribute certain qualities to people based on their social group.