Наши впечатления о людях влияют на решения. Узнайте, как использовать это в продуктах и HR. Примеры и приёмы только на UX Core.

UX Core | Гало-эффект в разработке приложений и работе HR

<p>Когнитивное искажение, при котором наше общее впечатление о человеке, объекте или ситуации влияет на наше восприятие конкретных черт или характеристик, связанных с этим объектом. Если у нас сложилось положительное впечатление о ком-то, мы склонны положительно относиться и к другим его качествам, даже если нет никаких доказательств, подтверждающих это.<br>Примером может служить впечатление, что у людей с привлекательной внешностью большие умственные способности.<br>И наоборот, если у нас сложится негативное впечатление, мы с большей вероятностью воспримем другие их качества негативно. По сути, эффект ореола — это тенденция позволять одной выделяющейся черте затмевать наше суждение о других свойствах объекта.</p>

Исследуем влияние наших впечатлений о людях на наши решения. Узнайте как использовать эти знания в разработке продуктов и работе HR команды бесплатно на UX Core

Гало-эффект (эффект ореола)

First impressions shape our decisions. Learn how to leverage this cognitive bias in product management and HR. Free at UX Core.

UX Core | Using Halo effect - cognitive bias in management

Our impressions of a person influence our decision-making. Learn how to leverage this cognitive bias in product management and HR activities. Free at UX Core.